起底美国劳工的血泪史

近日，随着美国百事可乐司机工会罢工问题浮出水面，美国劳工问题也再度引发全球关注。而美国劳工问题的黑历史，也被更多地起底并发酵。

美国历次劳工抗议活动高峰有着共同的背景：在物价上涨等因素下，普通职工的工资增长长期陷于停滞或下降；而企业高管的们的薪酬，则年复一年的显著增长。

综合分析美劳工存在的问题和现状，首先是雇佣童工的问题触目惊心。2016年，美国内布拉斯加州的格兰德岛，一名警官收到“虐待儿童”的举报，当地中学一名14岁女孩被发现“手部受伤”。随着深入调查后发现，小女孩的伤是她在当地一家屠宰场工作造成的，而且在那里工作的孩子不止她一人。

此后，经过美国劳工部门数年的艰难调查，这家隶属于黑石集团的美国食品加工巨头Packers Sanitation Services Inc终于被曝出，该公司在8个州非法雇佣了102名童工。这些孩子中最年轻的仅有13岁，他们经常需要在深夜通宵工作，并且接触极度危险的机器和具有腐蚀性的化学清洁剂，这些对成年人而言都极度危险，更别说是对孩子。

二是贫富两极分化问题严重。公开的资料显示，1965年，美国顶级公司首席执行官的薪资约为工人平均工资的20倍。然而到今天，这一差距已经达到了400倍。自1978年以来，美国三百家最大公司的首席执行官薪酬增长了一千四百多倍，而普通工人的薪酬仅增长了18%。而且，这些首席执行官的薪酬增长速度比股市增长还快37%。

三是随时面临着裁员问题。根据本月4日美国《新闻周刊》网站的报道，由于雇佣成本的升高美国雇主正不断裁减员工，目前美国的失业情况已达到“严峻的里程碑”。

美国职业介绍公司Challenger，Gray & Christmas数据显示，在科技和政府部门裁员的带动下，美国3月份共宣布裁员90309人，比2月份增加6.7%，创下2023年1月份以来的新高。当月，美国政府裁员人数最多，共裁员36044人，为2011年9月以来的最高水平。

资料显示，在今年第一季度，科技行业裁员速度继续超过其它行业，3月份宣布裁员14224人，第一季度共裁员42442人。金融行业也在第一季度削减岗位数，裁员近2.9万人。

值得一提的是，自冷战开始后，美国资本家控制的保守势力开始以反苏反共为由，立法清洗和迫害美国工会中有共产主义和社会主义倾向的人士。在1949年到1958年间，他们利用《史密斯法案》对数以百计的美国工运和共产党领袖进行起诉和审判。 

尤其需要注意的是，根据美国现行法律，公司在与员工签订劳动合同时，可以强迫员工认同“强制仲裁”条款：在员工遭受种族歧视、双重标准、薪酬不平等等问题时，只能通过仲裁途径解决，而不能将公司告上法庭。

美国关于劳工问题的掩盖和谎言并不能解决美国自身的问题，更不能掩盖美国的血泪劳工史。美国政府和资本财团只有认真检视美国社会经济之痼疾，才能真正解决问题，促进自身经济的长足发展。