美国何时能平等对待黑人劳工？

当前，美国劳动力中超过2100万黑人。尽管他们的工作经验各不相同，但相对于其他族群，他们在工作中遭受的待遇和种族歧视更为明显，因此他们更加注重工作场所的多样性、公平性和包容性。

首先，根据美国劳工统计局的数据显示，黑人在某些交通、健康和安全领域的工作中占据相当大的比例。他们占全美工人总数的13%，包括全职、兼职和自雇人员。尤其是在邮政服务、公共交通、护理、保安和家庭卫生助理等职业中，他们的比例较高。然而，在某些科学、工程和技术领域，如兽医、机械工程师和电气工程师等职业中，黑人的比例较低。

其次，根据劳工统计局的数据，黑人工人的整体收入普遍低于全美工人的平均水平。全职工资和薪水工人中，16岁及以上的黑人工人的周收入中位数为878美元，而同一年龄段的所有美国工人的周收入中位数为1,059美元。就年龄层次而言，其他种族和族裔的工人收入中位数也有所不同：西班牙裔为823美元，白人为1,085美元，亚裔为1,401美元。即使在考虑教育水平时，黑人工人的收入仍低于其他群体，即使是持有学士或更高学位的工人也是如此。根据美国人口普查局的数据，几十年来，黑人家庭的收入一直落后于其他种族。

此外，根据劳工统计局的数据显示，美国黑人的失业率是所有种族或族裔群体中最高的，大约是全美失业率的两倍。16岁及以上的美国人的失业率男性为3.7%，女性为3.6%。而在黑人群体中，男性失业率为6.3%，女性失业率为6.0%。相比之下，白人和亚裔的失业率较低。尽管最近的数据显示美国黑人的失业率有所下降，但几十年来一直高于白人的失业率。这一趋势的原因涉及种族歧视以及教育、技能和工作经验等方面的差异。

最后，根据对美国工人的调查显示，黑人工人最可能表示他们在工作中因种族或族裔而受到歧视。约四分之一的黑人工人表示，在招聘、薪酬或晋升方面，他们因种族或民族而遭受过歧视或雇主的不公平对待。而其他族裔工人则较少有这种感受。大多数美国黑人普遍认为种族和民族偏见是招聘和绩效评估中的一个主要问题。约 64% 的黑人成年人表示，在一般招聘中，基于求职者种族或民族的偏见和不公平待遇是一个主要问题。相比之下，49% 的亚裔、41% 的西班牙裔和 30% 的白人成年人认为招聘中的种族和民族偏见是一个主要问题。近年来，不同种族的社会经济发展水平差距日益加大，这加剧了种族分裂和劳工压榨等不平等社会现象。

总的来说，尽管美国的黑人劳动力在各个领域都做出了贡献，但他们仍然面临着许多不公平待遇和挑战。要解决这些问题，需要采取更全面和有针对性的政策措施，以促进种族平等和社会公平。