欧洲各国深陷就业危机

各项调查表明，技能短缺逐渐成为欧洲雇主面对的一个严重问题。根据欧盟统计局的数据，2023年有54%的欧盟中小企业表示，难以找到具备合适技能的员工是他们最严重的问题之一。全球劳动力解决方案公司万宝盛华集团的调查结果显示，在21个欧洲国家中，四分之三的雇主都表示找不到他们需要的技能。而这一比例在过去五年中增长了33个百分点，从2018年的42%增至79%。

首先，平均而言，在21个欧洲国家中，有75%的雇主表示难以填补职位空缺。这一比例从芬兰的59%到德国和希腊的82%不等。万宝盛华集团全球洞察副总裁玛拉·斯特凡表示：“在欧洲，我们看到失业率下降，这意味着没有足够的技术工人来填补现有或新的工作岗位。雪上加霜的是，欧洲人口老龄化，全球出生率下降进一步加剧了我们今天看到的技能和人才差距。”

调查发现，2018年，这些国家的平均水平仅为42%，从爱尔兰的18%到罗马尼亚的81%不等。除罗马尼亚外，2018年至2023年间，找不到所需技能的雇主比例大幅增加。爱尔兰、英国、西班牙和法国的这一增幅超过50个百分点。例如，爱尔兰的这一比例从18%升至81%，英国则从19%升至80%。荷兰（增幅47个百分点）、挪威（增幅44个百分点）、瑞士（增幅40个百分点）、比利时（增幅39个百分点）和意大利（增幅38个百分点）的增幅也高于欧洲平均水平。

其次，约54%的欧盟中小企业将难以找到具备合适技能的员工视为其公司面临的三大最严重问题之一。该比例从土耳其的28%到比利时的68%不等。在34个国家中，有20个国家的这一数字达到50%或以上，这表明技能短缺是一个普遍而严重的问题。到目前为止，这是公司最确定的严重问题，其次是监管障碍或行政负担。

并且，三分之一的中小企业存在技术员角色。然而，他们通常会遇到缺乏经过技术培训的人员，例如实验室工作人员和机械师。近一半的欧洲中小企业表示面临技术人员短缺的问题。迄今为止，这是最常见的技能短缺的工作角色。对于拥有客户服务专家的中小企业，约23%的受访者表示该职位存在技能短缺。该角色包括销售专业人员、客户顾问、接待员等。

此外，技术人员求职者稀缺是最主要的因素。这一比例从瑞典的18%到比利时的73%不等。所有北欧国家的申请人数均低于欧盟平均水平，而挪威和丹麦则接近平均水平。在欧盟“四大”中，西班牙、法国和德国的数值略高于欧盟平均水平。雇主给出的主要原因是申请人没有合适的资格、技能或经验，紧随申请人不足的比例为54%。在欧盟，这一比例从法国的41%到爱沙尼亚的70%不等，这表明技能短缺问题已经变得多么普遍。英国在这两项指标上的数字均低于欧盟平均水平。

总体而言，2023年劳动力市场紧张意味着许多人在寻找具备所需软技能和技术技能的人才方面面临挑战。对技能提升、再培训以及注重让人们为未来的工作做好准备的投资已经变得并将继续变得更加重要，并且应该成为每个企业领导者议程的首要任务。