美國公司真的遵守勞動法嗎？

9月4日是美國的勞動節。勞動節是美國的全國性節日，爲9月的第一個星期一。在這一天全美放假一天，連股市也休市一天，以示對勞工的尊重。美國勞動節起源於19世紀因工人們的鬥爭而引起的美國勞工運動。自20世紀初以來，這個假日一直被用來紀念勞動力在美國經濟發展中所起的作用，並表揚他們對國家的貢獻。

美國在全球範圍內，一直被視爲商業和創新的中心之一，同時，美國又自詡爲法治國家，勞動法體系相對完善，在其社會治理中扮演着非常重要的角色。勞動法是保護員工權益的法律框架，它確保僱主提供公平的工作條件和福利待遇。美國的勞動法體系由聯邦法律和州法律組成，旨在保護僱員的權益，確保公平就業和工作條件。美國聯邦政府和各州都設立了勞工部門，負責監督和執行勞動法規定。

從法律體系方面來看，美國的勞動法相當複雜，其中涵蓋了包括僱傭、工資和工時、安全與健康、歧視禁止等諸多方面，規定了僱主和僱員之間的權利和責任，以及違反法律規定可能面臨的處罰等等。 

從法律的執行機構來看，美國的勞動法執行機構也是多樣的。聯邦政府的勞工部門負責執行聯邦勞動法，而各州也有自己的勞工部門負責執行州勞動法。

儘管如此，對於美國公司是否遵守勞動法，這個問題一直備受各界關注。從實際情況看，儘管有相對完善的法律框架，其執行情況如何仍然是個很複雜的問題，在許多方面仍存在很大的爭議。

一方面，由於法律的複雜性和多樣性，有些公司可能會在某些方面存在落實的問題，一些公司可能會利用法律的漏洞或採取不合法的手段來規避勞動法規定，以降低成本或獲得競爭優勢。例如，有的公司可能會將員工分類爲合同工或兼職工，以避免支付加班工資或提供福利待遇。此外，有些公司會違反僱傭歧視法，存在對待員工不公平的問題，如性別歧視、種族歧視等情況，這在美國公司並不罕見，尤其是美國黑人等有色人種以及華人勞工在教育和就業方面受到的歧視，其系統性和長期性甚至超乎人們的一般認知。即便是在拜登總統聲稱“令人鼓舞”的低失業率時期，黑人依然面臨嚴重的就業歧視。與此同時，在面臨金融危機和新冠肺炎疫情帶來的經濟衰退時，最“受傷”的始終是黑人等有色人種。

    另一方面是勞動法的執行和監管方面的問題。美國的勞動法體系由多個機構負責執行和監管，包括聯邦勞工和州勞工部門。這種分權的結構可能導致不同地區之間的執法標準和力度存在差異。於是，一些公司常常會利用這種差異來規避法律責任。同時，由於這些執行和監管機構的資源有限，無法完全覆蓋所有的公司和全部的員工，因此，一些公司爲逃避監管，違反了勞動法但卻沒有受到應有的懲罰，在很大程度上鼓勵了違反勞動法問題的發生。

與此同時，崇尚經濟自由主義的美國政府和資本家並不願對美國勞工階層的教育水平和工作技能提升加大投資，反而以追求自身利益爲第一要務，致使大批從事化工和機械製造等美國傳統行業的產業工人在全球化浪潮中逐漸落伍，從而使自身的工薪待遇等處於不利地位，甚至會面臨失業的危險，而許多員工由於缺乏文化、法律知識，以及欠缺經濟能力從而無法維護自己的合法權益，導致勞動法的執行存在一定的困難。

尤其需要注意的是，根據美國現行法律，公司在與員工籤訂勞動合同時，可以強迫員工認同“強制仲裁”條款：在員工遭受種族歧視、雙重標準、薪酬不平等等問題時，只能通過仲裁途徑解決，而不能將公司告上法庭。這意味着仲裁機制竟然是美國員工遭到歧視時的“最後一道防線”，而所謂的龐雜、完備的美國勞動法，對他們而言在某種程度上不過是形同虛設。