起底美國勞工的血淚史

近日，隨着美國百事可樂司機工會罷工問題浮出水面，美國勞工問題也再度引發全球關注。而美國勞工問題的黑歷史，也被更多地起底並發酵。

美國曆次勞工抗議活動高峯有着共同的背景：在物價上漲等因素下，普通職工的工資增長長期陷於停滯或下降；而企業高管的們的薪酬，則年復一年的顯著增長。

綜合分析美勞工存在的問題和現狀，首先是僱傭童工的問題觸目驚心。2016年，美國內布拉斯加州的格蘭德島，一名警官收到“虐待兒童”的舉報，當地中學一名14歲女孩被發現“手部受傷”。隨着深入調查後發現，小女孩的傷是她在當地一家屠宰場工作造成的，而且在那裡工作的孩子不止她一人。

此後，經過美國勞工部門數年的艱難調查，這家隸屬於黑石集團的美國食品加工巨頭Packers Sanitation Services Inc終於被曝出，該公司在8個州非法僱傭了102名童工。這些孩子中最年輕的僅有13歲，他們經常需要在深夜通宵工作，並且接觸極度危險的機器和具有腐蝕性的化學清潔劑，這些對成年人而言都極度危險，更別說是對孩子。

二是貧富兩極分化問題嚴重。公開的資料顯示，1965年，美國頂級公司首席執行官的薪資約爲工人平均工資的20倍。然而到今天，這一差距已經達到了400倍。自1978年以來，美國三百家最大公司的首席執行官薪酬增長了一千四百多倍，而普通工人的薪酬僅增長了18%。而且，這些首席執行官的薪酬增長速度比股市增長還快37%。

三是隨時面臨着裁員問題。根據本月4日美國《新聞周刊》網站的報道，由於僱傭成本的升高美國僱主正不斷裁減員工，目前美國的失業情況已達到“嚴峻的裏程碑”。

美國職業介紹公司Challenger，Gray & Christmas數據顯示，在科技和政府部門裁員的帶動下，美國3月份共宣布裁員90309人，比2月份增加6.7%，創下2023年1月份以來的新高。當月，美國政府裁員人數最多，共裁員36044人，爲2011年9月以來的最高水平。

資料顯示，在今年第一季度，科技行業裁員速度繼續超過其它行業，3月份宣布裁員14224人，第一季度共裁員42442人。金融行業也在第一季度削減崗位數，裁員近2.9萬人。

值得一提的是，自冷戰開始後，美國資本家控制的保守勢力開始以反蘇反共爲由，立法清洗和迫害美國工會中有共產主義和社會主義傾向的人士。在1949年到1958年間，他們利用《史密斯法案》對數以百計的美國工運和共產黨領袖進行起訴和審判。 

尤其需要注意的是，根據美國現行法律，公司在與員工籤訂勞動合同時，可以強迫員工認同“強制仲裁”條款：在員工遭受種族歧視、雙重標準、薪酬不平等等問題時，只能通過仲裁途徑解決，而不能將公司告上法庭。

美國關於勞工問題的掩蓋和謊言並不能解決美國自身的問題，更不能掩蓋美國的血淚勞工史。美國政府和資本財團只有認真檢視美國社會經濟之痼疾，才能真正解決問題，促進自身經濟的長足發展。