美國人熱愛的養老金能回來嗎？

美國一項新的研究顯示，大部分人認爲傳統養老金比現代私人養老金更有助於實現安全的退休生活。在過去的半個世紀中，401(k)和IRA等私人養老金計劃已逐漸取代了養老金，成爲大多數美國人用於退休儲蓄的主要工具，但這並不意味着養老金不受歡迎。

首先，大多數美國人將養老金視爲美國夢的象徵。根據非營利組織國家退休保障研究所於2023年10月進行的一項涵蓋了1,208名成年人的調查顯示，“傳統養老金的消失使得工人更難以實現美國夢”，超過四分之三的受訪者表示同意這一說法。超過三分之二的受訪者認爲養老金比401(k)計劃更有助於工人實現安全的退休生活，因爲傳統養老金通常爲退休人員提供每月有保障的福利，並持續到其去世爲止。相比之下，401(k)爲員工提供了一種建立自己退休儲蓄的途徑，然而大多數退休人員在退休後支出這筆錢的速度較快。

其次，對於現代求職者來說，養老金具有懷舊的吸引力。許多人認爲養老金是退休福利的黃金標準。多年來，私營公司逐漸從養老金轉向401(k)計劃，後者通常更爲經濟實惠，同時給公司帶來的風險也小得多。然而，事實上，401(k)將大部分風險轉嫁給了工人。美國退休人員協會公共政策研究所的高級戰略政策顧問大衛·約翰表示：“傳統養老金的美妙之處在於我工作，我實際上不需要處理任何投資回報。然後我退休了，除了社會保障之外，我基本上還能得到退休工資。”

目前，養老金有可能重新流行起來，但也面臨一些阻礙。2023年的兩個事件引發了人們對養老金可能再度流行的熱情。汽車工人的罷工要求返還部分工人的傳統養老金成爲頭條新聞，雖然他們沒有成功拿回養老金，但這一大膽的要求顯示了養老金的持久吸引力。此外，美國IBM公司宣布恢復美國工人的固定福利，這類似於傳統養老金的計劃。然而，IBM因其新的退休計劃而受到批評，批評者稱取消401(k)配套資金會剝奪員工增加儲蓄的動力，同時使員工失去了對退休基金投資的控制權。然而，退休專家並不認爲會有更多的企業恢復傳統養老金。

然而，養老金雖然備受歡迎，但並不完美。根據專家的說法，養老金的黃金時代更多地是神話而非事實。美國企業研究所的高級研究員安德魯·比格斯表示，20世紀70年代，約有五分之二的私營勞動力參與了養老金計劃，但事實上，大多數人從未參與過養老金計劃，即便參與了，也未必獲得了福利。這是因爲私人僱主可能要求工人工作滿25或30年才有資格領取養老金，而經常換工作的工人可能永遠無法達到資格條件。相比之下，工人加入401(k)計劃需要的時間更短。

總的來說，並非所有老年人都能享受到私人養老金計劃帶來的福利，因爲許多老年人由於缺乏穩定的工作和收入而無法參與401(k)和IRA等計劃。而且，美國退休後能夠獲得的養老金水平相對較低，許多老年人需要依靠社會安全養老金來維持生計。然而，鑑於社會安全養老金面臨的挑戰，美國政府和社會應加強對老年人的保障，以確保他們的基本生活需求得到滿足。