特斯拉裁員又返聘意味着什麼？

今年年初，特斯拉CEO埃隆·馬斯克宣布，爲了進一步提高效率和降低成本，公司將裁減超過10%的員工。特斯拉員工人數從去年底的14萬人減少到12.1萬人。中國區裁員比例更高，尤其是銷售部門，裁員比例甚至達到了30%至50%，賠償標準爲N+3。但在近期，特斯拉中國一些部門又返聘之前裁掉的員工，返聘規模預計超過100人，主要涉及充電、銷售、售後和交付部門，特斯拉要求這些員工退回之前發放的補償款，且其在公司的工齡將重新計算。這波操作引發熱議，有網友評論，這是裁員裁到大動脈了吧。這次返聘相當於重新入職了，之前承諾的股票也沒有了。據悉，對於此次返聘，員工興趣不大。部分員工已經進入到其他新能源汽車公司，開始新工作。

這是自2017年以來特斯拉經歷的第五次大規模裁員，本次裁員與多重因素有關。一是新能源汽車從高增長階段轉化爲低增長甚至平穩階段。目前特斯拉的全球銷售出現了問題，特斯拉公告顯示，2024年第一季度生產43.3萬輛汽車，交付38.7萬輛汽車。生產及交付數據環比及同比均有所下滑。其中一季度產量環比下滑12.5%，同比下滑近2%；交付量環比下滑20%，同比下滑8.5%。特斯拉需要通過裁員來降低運營成本，提高整體的生產效率；二是特斯拉的優勢光環在不斷減弱。中國新能源汽車發展迅猛，市場競爭激烈。由於中國具有完善的新能源汽車供應、製造和應用生態，新勢力舊勢力傾力混戰，價格戰、配置戰、輿論戰等，此起彼伏，特斯拉雖然強大，但也招架不住羣狼。特斯拉需要重新調整其人力資源策略，以適應不斷變化的市場環境；三是特斯拉正在謀求轉型。特斯拉在布局下一個方向，馬斯克曾在公開信中稱，此次裁員是爲下一個增長階段周期做好準備。下一個階段就是人工智能。讓汽車像人那樣主動觀察思考和駕駛，而不是依靠激光雷達被動反饋，是馬斯克定義的未來智能汽車的方向。

那麼，特斯拉爲什麼又要重新返聘被裁減的員工？這一決策背後的原因比較複雜。一是戰略調整。最初裁員可能是特斯拉在評估其業務運營和成本結構時做出的一個迅速決策。然而，公司高層重新審視了人力資源對於特斯拉整體戰略的重要性，認爲人力資源對於提升用戶體驗尤爲重要；二是來源於外部壓力。特斯拉多次裁員引起了包括消費者、投資者以及合作夥伴的擔憂，對品牌形象帶來損害。這種外部壓力可能促使特斯拉重新考慮其決策，以避免長期負面影響；三是裁員對內部運營造成影響。特斯拉在裁員後受到了影響，包括用戶體驗不佳、施工延誤及項目管理不到位等。就算有大量機器人進行生產，但是銷售、售後等工作是機器人無法勝任的，還是需要人工來完成。

這一決策啓示我們，隨着全球範圍內消費者對電動汽車的青睞，爲了抓住發展機遇，擴大市場佔有率，就需要不斷調整決策部署，靈活應對市場變化，根據最新的數據、市場反饋和技術進展快速調整公司策略，否則將會在激烈的市場競爭中被淘汰出局。