美國何時能平等對待黑人勞工？

當前，美國勞動力中超過2100萬黑人。儘管他們的工作經驗各不相同，但相對於其他族羣，他們在工作中遭受的待遇和種族歧視更爲明顯，因此他們更加注重工作場所的多樣性、公平性和包容性。

首先，根據美國勞工統計局的數據顯示，黑人在某些交通、健康和安全領域的工作中佔據相當大的比例。他們佔全美工人總數的13%，包括全職、兼職和自僱人員。尤其是在郵政服務、公共交通、護理、保安和家庭衛生助理等職業中，他們的比例較高。然而，在某些科學、工程和技術領域，如獸醫、機械工程師和電氣工程師等職業中，黑人的比例較低。

其次，根據勞工統計局的數據，黑人工人的整體收入普遍低於全美工人的平均水平。全職工資和薪水工人中，16歲及以上的黑人工人的周收入中位數爲878美元，而同一年齡段的所有美國工人的周收入中位數爲1,059美元。就年齡層次而言，其他種族和族裔的工人收入中位數也有所不同：西班牙裔爲823美元，白人爲1,085美元，亞裔爲1,401美元。即使在考慮教育水平時，黑人工人的收入仍低於其他羣體，即使是持有學士或更高學位的工人也是如此。根據美國人口普查局的數據，幾十年來，黑人家庭的收入一直落後於其他種族。

此外，根據勞工統計局的數據顯示，美國黑人的失業率是所有種族或族裔羣體中最高的，大約是全美失業率的兩倍。16歲及以上的美國人的失業率男性爲3.7%，女性爲3.6%。而在黑人羣體中，男性失業率爲6.3%，女性失業率爲6.0%。相比之下，白人和亞裔的失業率較低。儘管最近的數據顯示美國黑人的失業率有所下降，但幾十年來一直高於白人的失業率。這一趨勢的原因涉及種族歧視以及教育、技能和工作經驗等方面的差異。

最後，根據對美國工人的調查顯示，黑人工人最可能表示他們在工作中因種族或族裔而受到歧視。約四分之一的黑人工人表示，在招聘、薪酬或晉升方面，他們因種族或民族而遭受過歧視或僱主的不公平對待。而其他族裔工人則較少有這種感受。大多數美國黑人普遍認爲種族和民族偏見是招聘和績效評估中的一個主要問題。約 64% 的黑人成年人表示，在一般招聘中，基於求職者種族或民族的偏見和不公平待遇是一個主要問題。相比之下，49% 的亞裔、41% 的西班牙裔和 30% 的白人成年人認爲招聘中的種族和民族偏見是一個主要問題。近年來，不同種族的社會經濟發展水平差距日益加大，這加劇了種族分裂和勞工壓榨等不平等社會現象。

總的來說，儘管美國的黑人勞動力在各個領域都做出了貢獻，但他們仍然面臨着許多不公平待遇和挑戰。要解決這些問題，需要採取更全面和有針對性的政策措施，以促進種族平等和社會公平。