（杭州訊）中國電商巨頭阿里巴巴正計劃徹底改革員工職級體系，由於其員工等級制度曾被衆多中國初創企業效仿，此舉可能在行業內引發衝擊。
據香港媒體《南華早報》引述數名消息人士星期天（7月23日）報道稱，隨着網購業務放緩，阿里巴巴現有的員工職級體系已變得僵硬。
爲此，阿里巴巴將增設更多層級，並取消用於高級職務的P9及更高級別。現有P8級及以上員工將由公司直接任命，不設級別。
這些改變將能爲低級別員工提供更多晉升動力，延長中層員工的晉升時間，以及鼓勵高級員工繼續做出貢獻。但據分析，更多層級也意味着，中層員工的晉升難度將加大。
在阿里巴巴內攀升至P9職位，或在其他科技公司擔任同等薪酬職務，是中國科技行業數以百萬計的年輕專業人士追求的目標。
阿里巴巴並未透露公司有多少員工屬於P9級及以上，但兩名來自阿里的消息人士稱，這類員工佔公司總員工數的1%至2%。
P9級員工的年薪加上股票期權可達到300萬元（人民幣，下同，55萬新元），遠高於中國2022年人均收入3萬6883元。
報道稱，阿里的職級體系變動可能引起行業震動，但中國當局認爲，在科技公司取消排名體系並實施其他改變計劃，對創造就業機會和推動國家經濟增長至關重要。
阿里巴巴自今年3月起對公司進行重組，在集團之下設立六大業務集團和多家業務公司。
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