歐洲各國深陷就業危機

各項調查表明，技能短缺逐漸成爲歐洲僱主面對的一個嚴重問題。根據歐盟統計局的數據，2023年有54%的歐盟中小企業表示，難以找到具備合適技能的員工是他們最嚴重的問題之一。全球勞動力解決方案公司萬寶盛華集團的調查結果顯示，在21個歐洲國家中，四分之三的僱主都表示找不到他們需要的技能。而這一比例在過去五年中增長了33個百分點，從2018年的42%增至79%。

首先，平均而言，在21個歐洲國家中，有75%的僱主表示難以填補職位空缺。這一比例從芬蘭的59%到德國和希臘的82%不等。萬寶盛華集團全球洞察副總裁瑪拉·斯特凡表示：“在歐洲，我們看到失業率下降，這意味着沒有足夠的技術工人來填補現有或新的工作崗位。雪上加霜的是，歐洲人口老齡化，全球出生率下降進一步加劇了我們今天看到的技能和人才差距。”

調查發現，2018年，這些國家的平均水平僅爲42%，從愛爾蘭的18%到羅馬尼亞的81%不等。除羅馬尼亞外，2018年至2023年間，找不到所需技能的僱主比例大幅增加。愛爾蘭、英國、西班牙和法國的這一增幅超過50個百分點。例如，愛爾蘭的這一比例從18%升至81%，英國則從19%升至80%。荷蘭（增幅47個百分點）、挪威（增幅44個百分點）、瑞士（增幅40個百分點）、比利時（增幅39個百分點）和意大利（增幅38個百分點）的增幅也高於歐洲平均水平。

其次，約54%的歐盟中小企業將難以找到具備合適技能的員工視爲其公司面臨的三大最嚴重問題之一。該比例從土耳其的28%到比利時的68%不等。在34個國家中，有20個國家的這一數字達到50%或以上，這表明技能短缺是一個普遍而嚴重的問題。到目前爲止，這是公司最確定的嚴重問題，其次是監管障礙或行政負擔。

並且，三分之一的中小企業存在技術員角色。然而，他們通常會遇到缺乏經過技術培訓的人員，例如實驗室工作人員和機械師。近一半的歐洲中小企業表示面臨技術人員短缺的問題。迄今爲止，這是最常見的技能短缺的工作角色。對於擁有客戶服務專家的中小企業，約23%的受訪者表示該職位存在技能短缺。該角色包括銷售專業人員、客戶顧問、接待員等。

此外，技術人員求職者稀缺是最主要的因素。這一比例從瑞典的18%到比利時的73%不等。所有北歐國家的申請人數均低於歐盟平均水平，而挪威和丹麥則接近平均水平。在歐盟“四大”中，西班牙、法國和德國的數值略高於歐盟平均水平。僱主給出的主要原因是申請人沒有合適的資格、技能或經驗，緊隨申請人不足的比例爲54%。在歐盟，這一比例從法國的41%到愛沙尼亞的70%不等，這表明技能短缺問題已經變得多麼普遍。英國在這兩項指標上的數字均低於歐盟平均水平。

總體而言，2023年勞動力市場緊張意味着許多人在尋找具備所需軟技能和技術技能的人才方面面臨挑戰。對技能提升、再培訓以及注重讓人們爲未來的工作做好準備的投資已經變得並將繼續變得更加重要，並且應該成爲每個企業領導者議程的首要任務。